针对您的情况，以下是专业法律建议： 一、您享有的核心权利 1、即时解除权 根据《劳动合同法》第 38 条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。 2、经济补偿权 解除合同后，您有权要求用人单位支付经济补偿金。 3、社保补缴权 用人单位必须补缴全部未缴纳的社保费用，您可通过行政投诉强制其履行。 二、具体操作 （一）证据固定 *工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件等（证明实际用工关系）。 *社保未缴纳证明 登录 “广东政务服务网” 或到东莞社保局打印《社保缴费记录》，明确显示公司未参保记录。 （二）书面通知解除合同 *示例模板： “因贵司自 20XX 年 XX 月起未依法为本人缴纳社会保险费，严重违反《劳动合同法》第 38 条规定，现正式通知解除双方劳动关系，解除日期为 20XX 年 XX 月 XX 日。请贵司于 3 日内支付经济补偿金 XX 元，并配合办理社保补缴及离职手续。” *送达方式： 通过 EMS 邮寄（注明 “解除劳动合同通知书”）并留存回执，或通过公司邮箱发送邮件（保留发送记录）。 （三）协商与投诉并行 *可先向公司书面提出补缴社保 + 支付补偿金的要求，同步保留沟通记录。 *社保补缴投诉： 携带身份证、劳动关系证明、社保未缴记录，到东莞市社保局虎门分局（地址：虎门镇金龙路 63 号）提交《社保投诉登记表》，或拨打 12333 热线举报。 *劳动监察投诉： 若公司拒绝支付补偿金，可向东莞市劳动保障监察支队（地址：东城区育兴路 101 号）投诉，要求责令公司履行义务。 （四）劳动仲裁程序 若协商及投诉无果，需在解除合同后 1 年内向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁。

您好，双方自愿放弃抚养费的协议在双方之间可能有效，但不能对抗子女的法定权利。为避免纠纷，建议通过法律途径完善协议条款或选择折中方案。 1、抚养费具有法定性 根据《民法典》第1084条、1085条，父母对未成年子女或不能独立生活的成年子女负有法定抚养义务，抚养费是义务而非权利，放弃抚养费的约定可能因违反法律强制性规定而无效。即使父母双方达成书面协议（如离婚协议约定“一方自愿放弃抚养费”），该约定仅对双方具有约束力，但不能免除法定抚养义务。子女仍有权向未支付方主张抚养费。 2、协议部分有效的情形 若放弃抚养费是附条件的（如抚养方以分得更多财产作为补偿），且双方已履行完毕，法院可能认可协议对双方的效力，但子女的独立诉权不受影响。 3、风险提示 对抚养方的风险。若未来子女主张抚养费，原协议不能作为抗辩理由，抚养方可能需自行承担费用后，再向对方追偿（存在执行难度）。 对放弃方的风险。若协议中未明确补偿条款（如财产分割倾斜），可能构成“无偿放弃”，对方可能以显失公平为由主张撤销协议。

您好， 一、调岗合法性判断 1. 法律依据 根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 例外情形：公司可依据《劳动合同法》第40条单方调岗（如员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等），但需举证合理性。 2. 违法调岗的认定 ◦ 若调岗未经协商、无书面协议，且不符合法定单方调岗条件（如岗位差异过大、薪资降低、带有惩罚性等），可能被认定为违法变更劳动合同。 二、违法解除的后果 若公司在违法调岗后解除劳动合同，需承担以下责任： 1. 继续履行劳动合同 ◦ 员工可主张恢复原岗位及劳动关系，并要求支付仲裁/诉讼期间的工资（依据《劳动合同法》第48条）。 2. 支付赔偿金（2N） ◦ 若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金（N=工作年限×月平均工资）。 3. 补足工资/福利差额 ◦ 若调岗导致工资降低，公司需补足差额。 --- 三、合法解除的特殊情形 即使调岗合法，解除劳动关系仍需符合以下条件，否则仍属违法解除： 1. 员工不服从合法调岗 ◦ 公司需证明调岗的合理性（如经营需要、岗位关联性、薪资不变等），否则以“旷工”或“不服从安排”为由解除可能被认定为违法。 2. 协商解除（N）或预告解除（N+1） 若公司依据《劳动合同法》第36条（协商解除）或第40条（无过失性解除）解除合同，需支付经济补偿（N）或额外1个月工资（N+1）。 四、维权建议 1. 取证 保留调岗通知、工资流水、沟通记录等证据，证明调岗的违法性或不合理性。 2. 程序 先向公司提出书面异议，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。 3. 主张权利 根据实际情况选择要求恢复劳动关系、支付赔偿金/补偿金或补发工资。

您好，《劳动合同法》规定，试用期被证明不符合录用条件的，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，也无需经济补偿。故具体要看用人单位解雇原因是否合理合法，如有无明确录用条件、有无证明劳动者不符录用条件，否则可能被认定为违法解除，需要承担经济补偿等。 建议您具体描述您的情况，以便针对性回复。

您好，能否描述具体情况（如什么理由被拘留，什么时候被拘留）以便针对性回复您的问题

您好，请描述您大概的情况以便针对性的回复，或者明天工作时间致电我所咨询（工作时间：上午9:30-下午5:30）

您好，在对方全责的情况下， 产生的赔偿项目主要包括 医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神抚慰金等。给您提出几点建议供参考： 1、伤残鉴定：向有资质的司法鉴定机构申请（如“上海华医司法鉴定所”），鉴定时机一般为伤后3-6个月。若构成伤残，赔偿金额将大幅提高。对于赔偿项目建议您提供具体资料及个人情况进行进一步了解，及计算，有时候律师介入比自行处理可能主张的赔偿更高。 2、协商或诉讼：与对方保险公司协商，若赔偿过低，可起诉至法院。 3、对方保险：若对方有交强险，优先由保险公司赔付（医疗项限额1.8万元，伤残项18万元）；不足部分由对方或商业险承担。 4、调解陷阱：勿轻易签署一次性赔偿协议，避免遗漏后续治疗费。

您好，建议以下处理方式： 1. 立即报警并固定证据 补报警记录：即便事故发生在早上，现在仍可报警，说明事故时间、地点、对方逃逸及拒绝配合的情况。警方会调取路口监控，出具《交通事故认定书》（对方全责可能性大）。 证据保全：保存事发时的行车记录仪录像、现场照片（尤其是对方车辆车牌、碰撞部位）、通话记录、对方要求私了的录音/短信等。 ? 2. 单方申请事故责任认定 ? 交警大队处理：携带证据材料到交警大队报案，填写《交通事故处理申请书》? ? 责任认定书：即使对方不配合，交警也可根据现有证据在10日内出具认定书，作为索赔依据。 ? 3. 维权方案选择 ? 保险代位求偿：若您有车损险，可先向自己保险公司申请理赔，由保险公司向对方追偿（需提供对方信息、事故认定书等）。 ? 直接起诉：凭事故认定书、修车发票、误工证明等，向法院起诉对方车主及保险公司（若对方有保险），主张修车费、交通费、误工费等。

因为您只简要描述了经过，不清楚具体情况，也没提出诉求，故只有提醒您几点。 1. 立即补报警并保留证据 报警必要性：即使事发时未报警，现在仍应补报（交警可能出具事故证明而非责任认定书，但仍有法律效力）。 证据收集： 保存现场照片、对方身份及联系方式、医疗记录、支付凭证等； 记录事发细节（时间、地点、天气、双方行驶方向等）。 2. 医疗与费用处理 自身伤情：尽快检查伤势，保留所有病历、发票，后续可能涉及赔偿。 垫付费用： 要求对方签署收款凭证，注明用途（如“医药费垫付”）； 后续可向保险公司或通过协商/诉讼主张返还（若对方有责）。 3. 责任划分参考 一般原则：超车方（您）可能需承担主责（未确保安全距离）；但具体需结合路权、车速、是否逆行、车辆合法性等综合判定。 协商途径：若双方无争议，可签订书面协议明确责任及赔偿；有争议则需交警或诉讼解决。 4. 后续赔偿处理 保险理赔：若任一电动车投保了第三者责任险，可申请理赔（需报警记录）。 协商不成：通过法院诉讼解决，需提交证据链（如过错举证、医疗费用等）。

您好，给您如下建议参考： 1、若您已签署离职协议且协议中明确约定了工资、赔偿金的支付条款，公司无权以“未交接”为由拒绝履行。工资和经济补偿金是法定义务，与工作交接不属于对等义务（公司不能以此抗辩）。 若协议未明确交接条款，公司可要求合理交接，但需以不影响您核心权益（工资、赔偿）为前提。 2、若图纸属于职务作品（您在职期间为公司完成），所有权归公司，但公司应通过合法程序索要（如书面通知、明确交接范围），不能以扣薪相胁迫。 若图纸涉及您的个人技术成果（与公司业务无关），您有权拒绝交出。 3、您可向公司发出书面函件，要求支付工资。或者向向公司所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 如需进一步针对性建议，请与我们联系。